工傷辦理材料和程序
　　一、工傷認定(不收費)
　　1、申請的時間：
　　用人單位方：自從業人員發生事故傷害或被鑒定為職業病之日起30日內。
　　勞動者方：勞動者或其直系親屬、工會組織自事故發生之日起1年內。
　　2、認定的期限：勞動行政部門自受理之日起60日內;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
　　3、申請地點和受理機關：用人單位工商注冊所在地的區縣、勞動行政部門。
　　4、申請所需材料： 身份證復印件; 單位營業執照復印件; 與用人單位存在勞動關系的證明，如：飯卡、工資單、考勤卡、勞動合同、工作證、工友證明等; 醫療證明; 其它材料視情況而定。
　　二、勞動能力鑒定(工傷保險基金支付，單位或勞動者墊付350元)
　　1、申請時間：傷情相對穩定后;
　　2、鑒定期限：鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內，最長不超過90天。不服鑒定結論的，自收到該鑒定結論15日內向市鑒定委員會提出重新鑒定的申請。
賠償渠道和標準
　　一，用人單位負責賠償的部分
　　1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)
　　2，護理費(護理人工資或護工工資)
　　3，勞動關系解除或終止后的一次性就業補助金
　　二，工傷保險基金負責賠償的部分
　　1，交通費(實報實銷)
　　2，伙食補助費
　　3，一次性傷殘補助金
　　4，勞動關系解除或終止后的一次性醫療補助金
　　5，醫療費;輔助器具費 解除或終止勞動關系時離退休5年內的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%